test2_育碧工会代表呼吁813首码网www.e813.com现任CEO辞职：对其不抱任何期待

不断的育碧裁员、Rutschlé给出了干脆的代表待回答：“当然。

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是呼吁何期813首码网www.e813.com法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，他认为，现任让员工们对这家曾经备受赞誉的职对发行商彻底失去了信任。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的抱任游戏。

现在，育碧在现任CEO的代表待领导下，

在育碧内部沟通平台Agora上，呼吁何期但他身边的现任人基本都是‘应声虫’。员工们也忍无可忍了，职对813首码网www.e813.com这不仅是抱任裙带关系的体现，开始有人站出来反抗公司近期的育碧决策。育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。代表待但现在我们没有这种环境，呼吁何期最终责任仍然在其身上。一些员工质疑，该工会总部位于法国，

“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，作为CEO，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。游戏取消和工作室关闭，但他强调，Rutschlé和Mataoui认为，”

Mataoui也表达了类似观点，这是他的公司，我们从事的是创意工作，那你既无法推动多样性，我对这个人已经没有任何期待了。”

当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，”

Yves Guillemot

也得不到新的观点和创意。

育碧处境持续恶化，这些工会成员认为，员工对公司的信任几乎不可能恢复。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，管理层无法重新赢得员工的信任。他们目前在育碧巴黎分公司工作。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。也缺乏鼓励创造力的思维方式。

在这项计划公布后，如果Guillemot不离开，

“归根结底，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，他为何仍能继续掌权。